G-JOBエージェントの気になった点は2つ！

G-JOBエージェントを調査したところ、気になる点は2つありました。

①一般的なWeb開発や社内SEの求人は少ない

G-JOBエージェントは、公開求人数は約800件（2026年2月時点）。dodaやリクルートエージェントなどの総合型と比べると、母数は決して多くありません。ゲーム制作に特化しているため、一般的なWebサービス開発や社内SEといった「ゲーム業界外」のIT求人はほぼ見当たりませんでした。IT業界全般で幅広く検討したい場合は、Geeklyなどの併用が必須といえます。

②未経験者・新卒向けの案件はなし

公式サイトの求人詳細を見ても、「実務経験3年以上」「Unity/C++での開発経験」といった具体的なスキルを求めるものが大半です。「業界未経験歓迎」の求人はなし、口コミでも「未経験だと紹介を断られるケースがある」との声が見受けられました。

＜職種・条件ごとの求人数（公開案件のみ）＞

カテゴリ	求人数（g-job）	全体平均との比較
ITエンジニア	約350件	ゲーム専門のみ
Webデザイナー	0〜数件	ほぼなし（UI/UXはゲーム内のみ）
ゲームプランナー	約120件	非常に充実
3DCGクリエイター	約200件	非常に充実
リモート可能	約250件	平均的
未経験歓迎	なし	なし

G-JOBエージェントの魅力だと感じた点！

ゲーム開発会社が運営しているからこその「コア独占案件」

最大の強みは、運営会社が自らゲーム開発を行っている点です。業界内のパイプが非常に太く、「表には出ない開発初期メンバーの募集」や「有名タイトルのコアメンバー枠」といった非公開求人が全体の約80%を占めます。

①現場視点のキャリアアドバイス
技術スタックや現場のツール（UE5、内製エンジン等）に基づいた深い会話が可能です。
②高年収・ハイクラス案件
募集最高年収1,200万円を超えるような、リード職やマネジメント層向けの案件に強みがあります。

ゲーム業界で「より専門性を高めたい」「大規模開発のコアに携わりたい」というプロフェッショナルには、最もおすすめできるサービスの一つです。

Geeklyの気になった点は2つ！

Geeklyを調査したところ、気になる点は2つありました。

①求人検索やマイページ機能はシンプル寄り

ギークリーはエージェント型サービスが中心のため、転職サイトとしての機能は比較的シンプルです。検索条件も「職種・年収・勤務地・キーワード」など、主要な項目は押さえているものの、細かく条件を組み合わせたい人には少し物足りなく感じるかもしれません。

その代わり、実際の求人紹介や選考対策はエージェント主導で進む設計になっています。
「自分でガンガン検索して応募したい人」よりも、「担当者に提案してもらいながら進めたい人」向けのサービスと言えそうです。

②完全未経験・新卒向けのサポートはほぼなし

公式サイトでも「即戦力の中途採用」に特化している旨が示唆されており、実務経験がない状態での登録はハードルが高いといえます。

ポートフォリオの完成度が低い段階や、これからゲーム業界を目指すという完全未経験者の場合、紹介できる案件がないと判断されるケースも少なくありません。

＜職種・条件ごとの求人数（公開案件のみ）＞

カテゴリ	求人数（g-job）	全体平均との比較
ITエンジニア	約25,000件	圧倒的に多い
ゲームクリエイター	約1,600件	充実している
Webデザイナー	約1,200件	多い
Webマーケター	約1,500件	多い
営業・管理職（IT系)	約3,000件	充実している

Geeklyの魅力だと感じた点！

「最短1週間」の内定も可能。機会損失を防ぐ圧倒的な決定力

最大の強みは、IT・Web・ゲーム業界に特化した膨大なデータに基づく「決定力」です。

①年収アップ率が平均75%以上
専門アドバイザーが各企業の「年収の出し方」を熟知しているため、交渉において非常に有利です。
②無駄な選考を省くスピード感
過去の成約データから「受かりやすい求人」を優先的に提案してくれるため、応募から内定までの期間が他のエージェントに比べて極めて短いです。

「今の職場の環境をすぐに変えたい」「自分の市場価値を年収という形で即座に確認したい」という方にとって、最も効率的に結果を出してくれるパートナーと言えます。

シリコンスタジオエージェントの気になった点は2つ！

シリコンスタジオエージェントを調査したところ、気になる点は2つありました。「技術・クリエイティブ職」への特化度が高すぎることと、未経験者には門戸が狭いことはあらかじめ知っておくべきポイントです。

①企画・管理系や非専門職の求人は少なめ

シリコンスタジオエージェントは、エンジニアやデザイナーといった「手を動かす職種」に圧倒的に強い反面、プロデューサーや広報、人事といったバックオフィス・管理系の求人は他社に比べて少なめです。

技術スタックを重視するマッチングスタイルのため、技術的なバックグラウンドがない職種を希望する場合、総合型エージェントの方が選択肢が多く感じられるでしょう。

②完全未経験・新卒向けのサポートはほぼなし

公式サイトでも「即戦力の中途採用」に特化している旨が示唆されており、実務経験がない状態での登録はハードルが高いといえます。

ポートフォリオの完成度が低い段階や、これからゲーム業界を目指すという完全未経験者の場合、紹介できる案件がないと判断されるケースも少なくありません。

＜職種・条件ごとの求人数（公開案件のみ）＞

カテゴリ	求人数（g-job）	全体平均との比較
ITエンジニア	約2,000件	最高水準。特に描画・エンジン系に強い
3D/2Dデザイナー	約1,800件	非常に充実。ハイエンド案件が多い
ゲームプランナー	約800件	技術的な理解を求める現場が多い
ディレクター/PM	約400件	開発現場出身のリーダー枠が中心
未経験歓迎	ほぼ0件	非常に少ない

シリコンスタジオエージェントの良い点

「技術屋」が運営するからこその、深い内部情報

最大の強みは、運営元が『エヌビディア』や『エピックゲームズ』とも提携する技術集団である点です。

①ミドルウェア導入企業との太いパイプ
自社のポストエフェクトやエンジンを導入している企業との繋がりが強いため、「その会社が今、どんな技術的課題を抱えているか」まで把握しています。
②ミスマッチを防ぐ「定着率97%」
現場の雰囲気だけでなく、実際の開発ツールやパイプライン、残業の実態などを詳細に伝えてくれるため、入社後の満足度が非常に高いのが特徴です。

コンシューマーゲーム（据え置き機）やAAAタイトルの開発など、高い技術力を要求されるプロジェクトに挑戦したい人にとっては、これ以上心強いエージェントはありません。